１．行動計画－次世代育成支援対策推進法－
>>行動計画（令和2.4.1～7.3.31）次世代育成支援対策推進法（PDF)
２．行動計画－女性活躍推進法－
>>行動計画（令和2.4.1～7.3.31）女性活躍推進法（PDF)
３．一般事業主行動計画策定・変更届<控>
>>一般事業主行動計画策定・変更届【次世代法・女性活躍推進法一体型】（令和2.4.1～7.3.31）控（PDF）
女性の活躍に関する情報公開
管理職に占める女性労働者の割合（令和５年９月時点）
管理職職員31人（100％）の内訳
男性： 4人（13％） 女性： 27人（87％）
男女別の育児休業取得率（令和５年9月時点）
育児休業取得率の内訳
正職 男性：１人（１００％） 女性１９人（７９％）
パート 男性：0人（0％） 女性 ５人（２１％）
男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 男女の賃金差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|
| 全ての労働者 | 87.2％ |
| うち正規雇用労働者 | 131.9% |
| うち正規雇用労働者パート | 100.1% |
（注）対象期間 2022年度（2022年度4月1日～2023年度3月31日）